Arendajatel ei ole väga hea, kui nad jäävad liiga kauaks samale töökohale – aga kui kaua see täpselt on?

On täitsa normaalne, kui arendaja muretseb, et kas ta on jäänud oma töökohale liiga kauaks või veel mitte. Tarkvara programmeerimise valdkonnas liigutakse uutele töökohtadele väga kiire tempoga ja kui näete, et teised teie ümber ühelt töökohalt teisele hüppavad, hakkate ka ise mõtlema, kas te ei peaks sama tegema.

Aga milline on siis liiga pikk või liiga lühike aeg, et võiks töötada ühel tarkvaraarendaja töökohal?

Kuigi iga üksikjuhtum on erinev, püüame selles artiklis leida sellele küsimusele võimalikult täpse (ja optimaalse) aja. Vaatleme mõningaid töökoha vahetamise või selle juurde jäämise plusse ja miinuseid ning kõige olulisemaid kriteeriume, mida võiksid sellise otsuse tegemisel silmas pidada.

Ei, töökoha vahetamisest kõrvalehoidmine pole hea mõte

Alustuseks selgitame eeldust. On kaks peamist põhjust, miks teie kui arendaja, peaksite olema ettevaatlik liiga pikalt sama töökoha hõivamise pärast.

Esimene on see, et see võib teie oskuste kogumit kahjustada. Võib juhtuda, et teete alati samu asju või töötate alati samade tehnoloogiatega ning selle tulemusena lõpetate õppimise ja enesearendamise.

Oma oskuste pideva paranemise tagamine peaks olema iga oma karjääri suhtes kohusetundliku arendaja üks peamisi prioriteete.

Teine põhjus on see, et ettevõte, kus te töötate, ei tõsta üldiselt spontaanselt teie palka, et kohandada seda teie muutuva turuväärtusega. Programmeerija potentsiaalne palk tõuseb märkimisväärselt, kui ta lisab oma CV-sse aastatepikkuse kogemuse, ja järsult oma karjääri esimestel aastatel (faasis, mil nad lähevad üle nooremarendajast kõrgemaks arendajaks). Aga kui nad jäävad samasse kohta, siis palk jääb üldiselt samaks.

Mõnikord võite jääda ka sinna, kus olete, ja küsida palgatõusu, kuid sageli on kõige tõhusam viis selle palgalehe nuumamiseks lihtsalt liikuda järgmisesse töökohta.

Sa ei otsi keskmist

Vastust küsimusele, kui kauaks arendaja mingile ametikohale peaks jääma, ei saa määrata keskmise keskmisena (st kogemused jagatud töökohtade arvuga).

Põhjus on selles, et paljudel juhtudel, isegi julgeks öelda, et enamikul juhtudel, näeb eduka arendaja karjäär välja ebaühtlane. Karjääri esimeses osas on tõenäoliselt mõned väga lühikesed perioodid, samas kui teine ​​pool koosneb palju pikematest lepingutest. Seega on tavaline, et arendaja töötab oma esimestes ettevõttetes 1 või 2 aastat, seejärel juba 5-7 aastat.

See ei ole kõrvalekalle, vaid tõsiasi ja kui arendaja läheb tööd otsima, peaks ta silmas pidama lõppeesmärki. Paradoksaalsel kombel on põhjus, miks peaksite sageli liikuma, just see, et jõuda olukorda, kus te ei pea enam liikuma.

Muidugi tuleks eelkõige otsida tööd, mis teeb sind õnnelikuks ja pakub rahuldust – see on prioriteet number üks ja ükski muu kaalutlus ei trumpa seda üle. Kuid kui mõelda hetkeks puhtalt karjäärile, peaks teie lõppeesmärgiks olema ettevõte, millel on kaks järgmist omadust.

Esiteks – ettevõte kuulub oma ala tipptegijate hulka ja töötajate palgavahemik on kõrgeimate seas, mis tähendab, et mujale minnes ei pruugi saada paremat palka. Teiseks – ettevõte on piisavalt suur ja dünaamiline, et seal oleks ruumi areneda ja oma karjääri arendada.

Kui te olete sattunud sellisesse kohta ja olete seal õnnelik, ei loe see, mitu aastat peaks arendaja ettevõttes keskmiselt töötama. Lõppeesmärk on käes ja võite sinna jääda, nii kauaks kui soovite.

Mis siis, kui lõppeesmärki ei ole silmapiiril?

Oma karjääri 10-l esimesel aastal on arendajate lepingu ideaalne kestus ligikaudu 18 kuud. See on väga ligikaudu – ka 1 aasta või 2 aastat võivad sama hästi toimida.

Miks just selline pikkus? Sest tavaliselt kulub nii kaua aega selleks, et jõuaksite õppida enamikku (mitte kõike, aga enamikku) sellest, mida on konkreetsel ametikohal teile pakkuda.

Lõpetate koolituse ja ettevalmistuse, läbite ühe iga-aastase hindamise ja saate lõpuks oma ülesannete täitmisel kompetentseks (kui mitte, siis võib-olla tasub veidi kauemaks jääda). See tähendab, et selles ettevõttes ei jää teile palju väljakutseid ja siis võiksite tõenäoliselt liikuda järgmise juurde.

Iga töökoha säilitamine 18 kuud annab üldiselt ka teie CV-le hea väljanägemise. Teil on seal 6 aasta pärast 4 töökohta, mis näitab nii mitmekesisust kui ka järjepidevust.

Kujutage ette, et töötasite igas töökohas vähem kui aasta. Siis pole tõenäoline, et õpite igal ametikohal nii palju kui võimalik ja samuti on teil CV-s umbes 6 töökohta 4 aasta jooksul. See pole suurepärane. Värbajatel võib tekkida teie vastuvõtmisel kahtlus, et jätate nad sama kiiresti maha.

Loomulikult eeldab kõik eelnev tööga rahulolu. Kui puutute kokku vägivaldse ülemusega või kui teie ametikoht viib teid läbipõlemiseni, siis see “ideaalne 18 kuud” ei kehti – lihtsalt minge sealt minema.

Järeldus

Üldiselt võiks teie tarkvaraarendaja karjääri esimesed 7-10 aastat olla töökohtade suhe aastas ligikaudu 2:3. Pärast seda on see suhe üha vähem oluline.

Minu viimane soovitus oleks neid arve meeles pidada, kuid mitte nende pärast liiga palju pabistada .

Jah, plussiks on selline CV, mis näitab nii professionaalset mitmekesisust kui ka mõistlikku usaldusväärsust. Samal ajal on teie CV-s palju muid asju, mida teie CV-s näidata saab ja mis võivad selle kvaliteedi kergesti korvata.

Kui leiate töö, mis hoiab teid õnnelikuna ja rahulolevana, või kui teil on õnn leida oma karjääri alguses koht prestiižses ettevõttes, siis püsige seal seni, kuni tunnete end seal mugavalt. Pidage meeles: karjäär teenib elu, mitte vastupidi.